近幾年，在社會各界人士及公司全體(tǐ)職工(gōng)的共同努力下(xià)，公司發展迅速，從以前的小(xiǎo)作坊，發展到了在陶瓷行業中(zhōng)首屈一(yī)指的大(dà)企業，但人怕出名豬怕壯，随着公司的快速發展，各項管理也日趨規範，在管理過程中(zhōng)也淘汰了不少怕吃苦、好吃懶做的職工(gōng)，引起了個别人的不滿，其中(zhōng)有部份人就喜歡在網絡上散發謠言，惡意攻擊、中(zhōng)傷公司，給公司的招聘及形象造成了一(yī)定困擾，雖然公司可以采取與其它公司一(yī)樣無視這些小(xiǎo)人之舉，但爲了避免影響公司形象，讓個别人員(yuán)得寸進尺，公司還是拟以下(xià)正名公告，以便讓社會各界人士能真正的了解公司的實際情況，避免受到影響，失去(qù)與公司的合作機會。
1、關于公司的工(gōng)作時間：公司的工(gōng)作時間是上午08：00—12：00，下(xià)午13：30—17：30，晚上加班18：00—21：00（行政人員(yuán)及計件人員(yuán)一(yī)般加班自由），正常工(gōng)作時間在11-11.5小(xiǎo)時，當然每年偶爾在出貨中(zhōng)遇到個别特珠情況，包裝趕工(gōng)，也就是個例，不存在像某些人誇張的說15小(xiǎo)時，這絕對是無稽之談。
2、關于辭工(gōng)：公司相關制度也是與勞動法逐步接軌，規定員(yuán)工(gōng)必須提前一(yī)個月如有個别特珠情況（如生(shēng)病、家中(zhōng)出現了大(dà)變故等急事可特殊處理），隻要按要求按程序辭職的均能獲批，而像網上所說的個别員(yuán)工(gōng)辭不到工(gōng)是不可能出現的，現在是法制社會，公司又(yòu)沒有限制你用手機或人身自由，勞動局熱線人人皆知(zhī)，一(yī)個會在網上發帖的人，難道連找電(diàn)話(huà)、找政府部門求助都不會嗎(ma)？原因隻有一(yī)種情況，入廠兩三天、好吃懶做，不上班公司将其請出工(gōng)廠，而心懷不滿者的個例實際存在。
3、關于請假：員(yuán)工(gōng)請假均需寫請假條找其部門主管簽名即可，不存在什麽請不到假的現象，其它的均需按制度執行。
4、關于簽訂合同及工(gōng)作五六天不結清工(gōng)資(zī)現象：公司有時會因訂單緊張，招聘一(yī)些暑期工(gōng)，但現今的學生(shēng)大(dà)多數嬌生(shēng)慣養，吃不了苦，爲避免不必要的糾紛，公司在招聘人員(yuán)入職前均會先給予聲明，并協商(shāng)雙方簽訂一(yī)個務工(gōng)期限（開(kāi)學前幾天），聲明除中(zhōng)途提前開(kāi)學或身體(tǐ)原因的，否則不得随意中(zhōng)斷合同，願者再入職，互不強迫，主要預防一(yī)些人員(yuán)無故不上班，影響生(shēng)産秩序。期間也确實發生(shēng)了個别人員(yuán)簽了合同不遵守，進廠幾天就吃不了苦打退堂鼓自行離(lí)開(kāi)的現象，當場不講明原因，不檢讨自已，而一(yī)走出廠門口就上網抺黑公司，抺黑管理人員(yuán)，爲自已的好吃懶作找借口。
5、關于外(wài)地實習工(gōng)的流失嚴重問題：公司與江西、山西等地學校均有校企合作關系，學生(shēng)也是輪換上崗，并簽訂實習協議，協議到期後學生(shēng)可自由選擇返校，屬正常的，每年都有學生(shēng)輪換現象，并不是個别人所說的實習生(shēng)留不住的謠言。
6、公司經理、主管管理太粗暴：公司的主管、經理均是在公司工(gōng)作5年以上，都是從一(yī)線基層員(yuán)工(gōng)一(yī)步步走上來的，這個群體(tǐ)的一(yī)個特征就是務實、認真、對公司忠誠，對于入職員(yuán)工(gōng)認真好學的很多都得到了培養及晉升，公司各級管理人員(yuán)也是非常關心，但不能排除對待個别行爲惡劣、工(gōng)作馬虎的員(yuán)工(gōng)方式簡單，态度不好的現象發生(shēng)。
7、關于檢查工(gōng)廠員(yuán)工(gōng)疏散問題：因公司産品100%出口歐美所以每年均要進行人權突擊驗廠，爲确保驗廠能順利通過，驗廠來時，會疏散一(yī)些人員(yuán)，個别員(yuán)工(gōng)不懂裝懂，以爲是公司做了什麽錯事，而不是逃避什麽外(wài)籍工(gōng)，什麽非法勞工(gōng)，純屬無稽之談。
8、關于公司有殘疾人員(yuán)的現象：因企業發展，公司也開(kāi)始意識并主動去(qù)承擔一(yī)些社會責任，在招聘中(zhōng)盡量給一(yī)部份聾啞人及身體(tǐ)有殘疾但不影響正常作業的殘疾人提供就業機會，讓其能自食其力，融入到社會中(zhōng)來，本來是一(yī)件有利于社會的好事，都被個别有心之人認爲是不好的現象，與殘疾人共事貶低了他們，公司始終認爲，人殘心不殘，自食其力的人永遠要得到應有的尊重，健康的人心态不好，好吃懶作的員(yuán)工(gōng)，是遠遠不如一(yī)個殘疾員(yuán)工(gōng)更值的珍惜。
生(shēng)活是一(yī)面鏡子，你對其報以微笑，你則收獲微笑，你如何對待你的工(gōng)作，你的工(gōng)作就如何對待你，你如何對待你的上司、你的同事、你的公司，你也将得到别人的同等對待。凡事多從自已身上找原因，檢讨自我(wǒ)，而不是一(yī)味的制造謠言，抺黑他人博取不知(zhī)内情的人的同情，實屬可悲。現在是法治社會，在部門是解決不了的問題，可找人事部反映，尋找處理；在公司内部解決不了的事情也可讓政府部門介入。當今社會，不存在什麽壓迫及剝削，有的隻有是自已的認知(zhī)出現了問題，自已的人生(shēng)觀出了問題。
公司在陶瓷行業中(zhōng)首屈一(yī)指，在職員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)齡5年以上占了40%，10年以上的占了12%，平均工(gōng)資(zī)遠遠高于同行業、同地區的企業，近幾年一(yī)直是揭東區納稅大(dà)戶（前三名）出口創彙排名前列，每年爲社會提供就業崗位近千個，爲當地的經濟發展作出了卓越貢獻。
對于在網上出現的個别惡意诽謗及攻擊言論，公司現作出澄清，并将保留采取進一(yī)步措施的權力，不排除用法律手段來捍衛公司權益，讓這些害群之馬得到法律的懲處，同時也真誠呼籲社會上的有識之士，能一(yī)如既往的關心、支持公司的發展，歡迎各界人士參與到公司的建設中(zhōng)，加盟公司，共同進步。
潮州市聯億陶瓷實業有限公司